真的很讽刺！35岁正是年富力强的时候，竟然被歧视年龄，为什么？

近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。

2023年全国“两会”召开在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。提案中建议：“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，加强对中高龄劳动者就业服务，加速培育人尽其才劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会”。

真的很讽刺！35岁正是年富力强的时候，竟然被歧视年龄，为什么？

委员的建议说得挺好。但不知从何时开始，在我们身边“35周岁”已经成了职场上各种招聘和岗位提拔的“分界点”。虽然没有法律规定，但是人们已经潜移默化的觉得这就是“职场规则”。在职场招聘方面，只招聘“35周岁”以下的年轻人已经成为了招聘场上的“潜规则”，超过35岁的会被以各种理由而被拒绝，除非是那种特别优秀的，自带BUG，也许会放宽一点限制。在岗位晋升方面“35周岁”的临界点更显得淋淋尽致，特别是被大家吐槽的公务员提拔到领导岗位，只要超过“35周岁”就会被排在第一批“劝退”名单中。在国企中也是类似的情况，由于年龄限制，很多优秀的人都会被“排挤”在晋升的名单之外。

真的很讽刺！35岁正是年富力强的时候，竟然被歧视年龄，为什么？

35周岁正是年富力强的时候，竟然被歧视年龄，我想原因不外乎就是以下两方面：

一、35岁+的人太“贵”

大多数企事业单位可能更多会从“成本”方面来考虑，特别是那种劳动密集型的企业，超过十年工龄的资深员工很少。因为资深员工的工资一般都要比年轻人高一些。除了工资，社保费用对这些企业来说也是一大笔开销，养活一个资深员工的成本是年轻员工的倍数，既然资深员工这么“贵”，还不如多招几个刚毕业的大学生来降低企业的人工成本。而且年轻员工听话，更容易管理。

二、35岁+的人“三力”的下降

35岁及以上的中年人，大多数人都已经在职场上混剂十余年以上了，无论是“体力”、“精力”还是“潜力”都已经无法和年轻人去相比了。体力上已跟不上年轻人的步伐了，年轻人可以耐得住长时间加班，可以“996”可以“007”，而中年人可能已经在考虑养生了，每天能按时下班就可以了。在“精力”上已不是年轻人的“对手”了，年轻人没有家庭的牵绊，可以一心干事业，而中年人可能考虑的是要回归家庭和生活，工作也只是生活的一部分。在潜力方面中年人就更没有“竞争力”了，年轻人的潜力挖掘空间大，价值也更高，而中年人因各方面因素的影响，可能靠的更多的是经验。

真的很讽刺！35岁正是年富力强的时候，竟然被歧视年龄，为什么？

职场本就不该设置年龄歧视，每个人都会经历中年人阶段，但现在绝大多数企业就喜欢年轻人，不喜欢中年人，这是对社会没起到好的带头作用，一个企业要有好的口碑，员工的年龄组成应该有个合理的比例，不能全部不要中年人。。。。当下政策应顺应形势，消除各种不合理的年龄束缚，消除年龄歧视。若等待矛盾激化到“自破” ，可能代价太大。尽管“35岁规则”约定俗成、通行多年，但改起来其实并不难。只要法律有明文规定，相信在未来一定会得到改观。我们只需静静等待即可。

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