8000万人吃掉40%财政收入？上班拿5千退休拿1万的现状必须改变！

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近年来，“体制内”一直都是热点话题，不少大学毕业生一毕业就将考公考编作为自己的职业目标，还有的人参加好几次体制内工作的考试。

说起体制内就少不了一些讨论，不论是考试、工资，还是人员调动，可以说体制内工作也成为饱受争议的工作之一。

这次又将“体制内”与财政收入讨论起来。

8000万公职人员吃掉了40%的财政收入？这些数据是否准确？

除此之外，还有人对公职人员的退休金产生质疑，上班时只领5000，退休时就能领一万？真相到底是什么？

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数据是否正确？

国家公职人员被称为财政供养人员，一直以来都是社会关注的焦点。

因为在这些人员当中，有许多是不直接参与社会生产的，他们工资来自国家财政，与社会征收的税收息息相关。

因此，国家公职人员的工资、福利等所占国家财政的比例，牵涉到国家剩余人员的各种分配。

所以，公众对这些数据的关心合情合理。

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许多人一听到“国家公职人员”8000万人，就以为是公务员、事业编加起来总共8000万。

其实并不是。国家公职人员并不只有公务员，且公务员占比并不多。但公务员却是公职人员里面被诟病最大的。

截止去年，我国公务员共有710万，加上党群、工会妇联等1300万，再加上事业编3100万，一共4400万。

那么剩下的4000万在哪里？

剩下的4000万是国有企业职工。

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其中，国有企业完全能够做到“自给自足”，国有企业职工与社会上其他企业员工一样，并非没有参与任何社会生产。

按照每人每年发8万工资，8000万公职人员每年的工资为6.4万亿元。

2022年，我国的财政收入为20.37万亿元，那么公职人员的工资就占了国家财政的30%。

这样一看，占比确实不少。

再者，公务员退休工资的问题，一般来说，退休工资相比于在职时的工资应该是低的。

上班时领五千，退休时拿一万确实不是常见的正常情况，建议调查。如果有存在，应该立即改变。

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体制内也存在差距

但每个公职人员每年真的都能拿到八万的工资吗？

就算是在体制内，不同地区、不同职位等也是有工资上的差别。

在小县城中，一个基层公务员每月的工资按4000来算，在加上各种补贴、绩效等，每年到手的工资约在7万出头。

当然，有的人到手更多，有的会再少一点。

在公职人员中，还有一部分是教师、医生、军人、科研人员这些特殊的职业。

他们工资的多少，在社会上也是存在争论的。有些人呼吁提高这些人的工资，有些人认为他们现在的工资已经够高了。

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除此之外，体制内的许多人每个月连2000都领不到，比如劳务派遣人员、公益性岗位人员等。

这时候又会有人说，公务员本身就挺清闲，没有多少活要干，每天坐在办公位上，一个月领4000也算多了。

但并非所有的公务员岗位都是事少的。有许多公务员，每天的工作任务也很重，还有的在晚上下班后遇到突发情况，再回到办公室加班。

疫情开始不久后也有公务员冲在前面。

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一个月4000确实是能顾得上自己一个人的生活了。但是谁是只身一人。

在当前我国人均收入不断增加的情况下，许多在企业上的员工每个月能够领到8000左右的工资，这也是很多人选择进企业，而不考公务员的原因。

所有的工作都有利有弊，选择安稳的工作就要接受普通的工资，选择高回报的工作，就要付出更多的劳动和时间。

对立情绪不能解决问题

许多人在针对公务员时说，公务员退休后还有国家给发退休工资，而农民老了之后就只能每月领100元补助。

我国公务员考试是公开的，每个人都有考公务员的权利，也有考上公务员的可能。

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大量降低公务员工资，或不给公务员发退休工资？再或者把公务员的退休工资发给其他人？公务员退休后怎么活就看自己吧。

这种说法是不正确的，并且也掀起了群众的不满心理和对立情绪。

针对这个问题，我们最应该想的不是公务员怎么样，我们最应该想的是如何提高农民收入、如何解决农民的养老问题。

增加所有人的收入，缩小收入差距，提高每个人的生活质量，并且让所有老年人老有所依才是我们的最终目的。

目前国内公职人员的工资占国家财政的多少，仅凭我们估算，是算不准确的。

不可否认，我国体制内人员的数量有些庞大，国家财政供养的人口数量过多，且占财政支出的比例较大。

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这种不健康的占比对国家、对社会、对人民都是没有好处的。

但这这一问题并非统一下调公职人员工资就能解决。我们要真正做到公平，缩小收入差距，就应在针对内部的情况具体问题具体分析，寻找更好的处理办法。

当前我国已经注意到体制内人员过多，部门冗杂这一问题，开始在体制内进行精兵简政。

相信在不久后，国家能很好的解决上面存在的问题，并且不断改善民生、提高人民收入，缩小收入差距，实现社会公平。

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体制内也存在差距

对立情绪不能解决问题

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