8月起，养老金重算补发将开始，工龄20年和30年补发差多少？

文/社保之心

8月起，养老金重算补发将开始，工龄20年和30年补发差多少？

工龄是最能体现退休人员对单位及社会所做贡献的，所以在养老金的调整和发放中，工龄的都被赋予了非常重要的作用。比如在退休测算养老金时，基础养老金、过渡性养老金的多少都与工龄长短密不可分。另外在每年的养老金调整时，工龄挂钩也是体现多缴多得，工龄越长上涨金额越多。在刚刚结束的养老金第19次上涨中，大家应该都有深刻的体会，比如北京的工龄单价为每年3块，那么工龄20年和30年，在工龄挂钩上涨的金额分别为60元和90元。

从8月起，职工养老金又将迎来一次大动作，那就是随着各省市2023年最新的养老金计发基数出炉，在本年度1月1日之后退休的部分人员，养老金将会因为基数更替而重新进行测算，并且会将更替前后的养老金差额进行清算，多退少补。而事实上，各省市养老金计发基数都是呈稳步上升的趋势，所以一般不会出现清退的情况，而是普遍补发差额。那么，工龄20年和30年的退休人员，补发的金额会相差多少呢？我们一起来分析一下。

工龄作为养老金测算的重要参数之一，在其它条件全部相同的情况下，工龄越长补发的金额肯定越多，也就是说30年工龄肯定比20年工龄补发金额多。不过，在实际的养老金重新核算中，每位退休人员的条件是各不相同的，比如工龄长的，缴费基数不一定高，工龄短的，可能缴费基数比较高；另外由于重算补发是从1月1日开始，所以同一个省市，退休时间不同，补发的月数也不相同，最终补发的金额也各不相同，下面我们用实际案例来说话。

比如A省2022年养老金计发基数为6500元，2023年的计发基数为7200元，同比增加700元，在2023年10月份进行核算，并补发差额，同时已知A省的过渡系数为1.3%。