人口减少了，工资就能涨起来？这个想法，大错特错

很多人会有这样的想法，认为国内工资低，教育卷，各种焦虑感都源于国内人口众多。甚至以为，只要人口减少，工资就能涨起来。殊不知，工资涨不涨却和经济有着密切的关系。

要想实现平均工资的增长，就需要想办法提升我国经济的总体增长。新古典经济学家把经济增长的原因归结为以下三点：劳动力增加、资本积累和生产率提升。

人口减少不能增加劳动力

自从改革开放以后，我们依据人口众多的优势，一跃成为世界的大工厂，大量吸收资本的加入，使得国内大量廉价劳动力得以消耗，因此越来越多的人得到了不错的工作机会。

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而现在，尽管人口总体基数未发生明显变动，但国内人口出生率的大大降低，将导致不远的将来，国内人口剧烈减少，人口一旦减少，我们之前所享受到的国际人口红利也将消失，同时资本也会向其他国家抽流，例如东南亚等更廉价劳动力等聚集地。

既然人口减少不能增加劳动力，这方面因素导致的经济增长也就不存在，经济不能实现增长，平均工资也就很难有涨起来的希望。

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众所周知，资本是逐利的，要想不被资本抛弃，就要想办法实现转型。转型不光要积累资本，还需要提高生产率。

早期发达国家实现资本积累的方式是，发动侵略战争，掠夺其他国家的资本。我国实现资本的积累主要通过两方面，一是出口，二是内销。

就出口而言，占比也是有限的，虽然这几年的出口成绩还是不错的，但内销才是我们实现经济增长的主要因素。

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一旦人口减少了，国内市场的需求也会跟着减少。比如一个人从出生开始，生病需要去医院消费；上学需要去学校消费，包括许多兴趣文化课等培训机构；成人以后，还要考虑买房子，买家具，买家电，买汽车等等。

这些都是大额消费，特别是房子，房子可以说是我国的支柱性产业，如果人口减少，导致购房需求降低，这对房地产行业将会造成很大冲击。

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房地产行业的萎靡，也将加速中国经济市场的萧条。这样下去，内销这条主要的资本积累之路，也将充满荆棘。

国家之间的竞争，归根到底是人才之间的竞争。这句话很早以前我们就耳熟能详了。

而人才也是依托于不错的出生率，如果每十个新生儿中就会出现一个天才，那可想而知，出生率越高，人才出现的概率也会相应提高。

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就目前而言，我国的新生儿出生率已经大大降低，尽管国家这几年一直在出台鼓励生育二胎三胎政策，但真正响应政策的人却不多。

穷人已经不敢再生，生了孩子也养不起。富人中有很多人会选择移民，避免国内教育内卷。

只有增加人才，才能更好的科技创新。这也是我国长期以来实施科教兴国的原因，选拔科技型人才，已经迫在眉睫。

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未来不光是人与人的竞争，还有人与机器人的竞争。目前机器人已经在很多方面开始替代人工，如果未来，机器人技术日趋完善，制造机器人的成本大大降低，恐怕打工人的日子也会日渐艰难。

只有科技创新的成功，才能大大提升生产率，可见生产率的提升也不是很容易。

人口减少，会实现资源配置的优化，短期内，第三产业整体工资会实现增长。例如家政、送外卖、送快递、农民工、装修工等。

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由于人口大幅减少，这些行业需求人口增加，对于底层劳动者，确实是利好现象。但对于中高层阶层，却不一定是利好现象。

人口数量下降，市场萎缩，资本快速减少投资，中国的很多企业会面临巨大挑战，为了应对国际竞争，只能选择裁员，岗位变少，员工失业后，可以选择的工作机会很少，这个阶层的群众，工资增长的机会也是微乎其微。

再者，从长远角度考虑。基于，经济增长三要素，人口减少，势必会造成经济萎靡，市场的萧条，也注定工资不会全面增长，只能是部分行业部分群体短期内的工资有所波动，整体经济的下行，会逐渐降低消费需求。

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因此，人口减少，不仅不会使工资增长。相反的，还可能会降低现有工资水平。因此，那些梦想通过降低人，来提升工资的人，这种想法本身就是大错特错。

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