985高校的“遗孀”！施一公：人才流失率100%，网友：杭州土皇帝

85高校的“遗孀”！施一公：人才流失率100%，网友：杭州土皇帝"

首发|首席商业智慧
作者|首席商业智慧

85高校的“遗孀”！施一公：人才流失率100%，网友：杭州土皇帝"

引言：为梦想发光，品味价值人生。一直以来都是西湖大学的校训。但是就是这么一所高尚的大学，赴美留学或将成高校毕业生最后的归宿？

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探索新的教育机制教育改革，如何更好的培养创新人才以及一流的队伍建设，一直是现在教育界所思考的问题。现在看来，就人才应用方面，学校还有很多考虑不周到的地方，也许是学校教育方式不对，西湖大学人才流失率总是过高，这个问题我们到底该怎么解。

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难道最后的结果真的会变成西湖大学校长所预言的那样，西湖大学将会在五年内达到甚至全面超越清华和北大的教育水平？

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撸起袖子加油干！

施一公：首届毕业生全员赴美

自信源于实力，以施一公为首的西湖大学教育团队之所以会提出五年内全面超越清北的目标，肯定是对自己有一定的政策规划。

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在如此严峻的国际形势下，很多高校都非常迫切的希望加强自己院校内部的高质量人才招聘和培养；西湖大学亦是如此。

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也许有很多人不理解，西湖大学不是我们印象中最顶尖的那一批院校，但是为什么还是会有人许多有名的教授加入这个教育团队呢？难道是这个团队真的有属于自己一种特殊的教育方式和魅力。

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首先就对西湖大学这个学校来说，它并不是我们传统意义上的高等学校。所以在培养和引进自己学校的人才来讲，它肯定也有着一套跟其他高校相比，培养人才方面上不同的理念。

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也正是这一套特别的教育理念，既给学校带来无法拒绝的好处，但是其中的负面影响也是不可忽视的。在这些影响当中，最严重的还是属于西湖大学首届毕业生全员赴美学习的结果了。

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施一公也为此特别解释和说道过：“要想真正实现0-1到突破，是需要目标导向营造一种不明显的学术氛围，也正是这种学术氛围才能让我们学校的教育环境得到明显提升。”

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不止是施一公，在接受记者采访的时候，西湖大学的饶毅院长也说过类似的一句话，其中比较受大众认同的是：“尽管我国在引进科学人才不断提高待遇条件，但在整体提升人才质量上面仍然面临着巨大的挑战。”

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为了遏制这学员赴美这一现象变得越来越严重，西湖大学也为此想了很多政策调整和解决措施，但是好像治理效果并没有那么理想。

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教育是永远不需要的投资？

顶尖学者或全员回国

饶毅认为：西湖大学也是国家一流大学，但是为什么我国的高校教育水平和条件都大大提升了，数量大大增加了，引进来的学生人才的质量却没有得到很大的提高呢？”

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为了更好的让学员赴美这一现象得到更好的疏解和治理，施一公于是向大众公开发文声明表示：“西湖大学应聘大学教授质量将全面超越清北，显然很多知情的社会人员认为西湖大学做到了。”

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事实确实如此，就在对于留学这件事来看，西湖大学现在已经是不同于我国绝大多数高校的科研机构了。

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自2022年开始，西湖大学校长就发文决定：“要全面加快和引进西湖大学国际正教授的数量以及质量。让我们来听听施一公校长本人是怎么说的：“他首先最希望的就是，如果是从自己西湖大学的走出来的留学生，希望能够一直保持积极向上的进取之心。

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不论是学生未来从事什么职业，都将支持他们最终的选择。如果这些留学生愿意回来发展的话，国家应该根据每个学子的能力高低，提供相应的职位待遇。”

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就目前来看，大部分高校已经打算全部放弃招聘国际正教授了，就连清华北大也是如此。饶毅认为，在现在的国家政策和地方经济的条件加持下，引进的人才并不在于对单位的分羹，而应该是看是否能够给人才带来更多的社会资源。

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据西湖大学官方统计，截止到2023年12份前，西湖大学的国际正教授数量已经完全超过清华和北大，更是遥遥领先于全中国所有的高等院校引进国际正教授的比例。

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2023年8月8日，西湖大学官宣知名生物学家、德国的洪堡教席奖获得者柴继杰正式返乡加入西湖大学。

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柴继杰（右）

就对西湖大学的师资而言，施一公把所谓的引进人才库存叫做“增量”；把西湖大学更好的打造成人才发源地，最主要的还是想要为杭州本地打响专属于自己科技之城的名号。

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如何能够让高校的留学生做到真正的教书育人，并且在外面的时候，让留学生，能够用到自己的学识进行劳动，且再也不用为自己以后找不到工作、或者丢掉工作的烦恼而担忧；才是我们所谓的国家一流大学应该思考的问题。

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五年奋斗对标世界名校

一心只为体制改革！

我们都知道，西湖大学并不是传统意义上的高等学校，它的前身是浙江西湖高等研究的院，是在新中国历史上第一所由社会力量举办、国家重点支持的新型研究性大学。

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西湖大学自创办学校以来，使学校成名不是所谓的高等院校升学率。反而是2023年至2024年的宣传标语让西湖大学彻底在火起来了！

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西湖大学宣传片现场

对于西湖大学的对标国际名校，要遥遥领先全国高等院校可不是随便说说而已。施一公也说过：“国外大学不一定要去，但西湖大学一定要来！”

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为此首都医科大学的校长还特别强调：“无论是想要留学还是不想要留学的朋友们，都可以在西湖大学获得自己的美好前程，所以何乐而不为呢？学生以后还可以首选西湖大学，然后轻松的获得海外交流的学习机会。

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五年萌芽，终将破土！从一开始的对标斯坦福，再到现在敢跟浙大叫板的施一公。西湖大学办到现在算是真正的火了起来吧？

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虽然西湖大学是一所由社会力量举办的民办学校，但学校本身似乎没有为此事受到很大的影响。

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如何能够更好的为学校的教育事业创造出更好的教育前景，一直是施一公思考的问题。现在的西湖大学教育理念虽然超前，但是也有很多朋友为此担心。

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根据数据显示，如果是作为西湖大学的学生的话，西湖大学的毕业生会在大三之后自动成为美国留学生。

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这些学校的留学生的录取分数线都在660分以上，但是学校给学生的定位似乎有很大的不一样；最大的比例将会是选择考研、其次才是社会性就业、留学生的比例在里面占比并不大。

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用我们通俗的话来说，虽然目前西湖大学教学理念是走在教育界的前沿的，但是其中的发展道路还是有很长的一段路要走。

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一心只为体制改革，不应该只是出现在西湖大学的教育团队上。全国的教育团队都应该集思广益，认真思考这个问题。才能有效的缓解和减少的国家的高校人才流失率，然后为教育事业贡献出属于自己一份力量。

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如何防止人才外流？

其他高校该注意了

教育的正确意义与价值到底是什么？能否追踪到每一个学生，并且在就业和创业的道路上给予学生的辅助和帮助，才是我们国家高等院校应该真正负责和思考的问题。

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对于一个高校来说，学生出国留学当然是一件好事，但是能真正的学成归来，才是打开西湖大学教育大门的黄金钥匙。

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怎么样才能防止人才外流，关键还得靠高校自身的教育理念和办学政策。比如说，有很多院校在对高学历人才求职的时候，在表面会设置一些看起来很不错的高薪制度，但是里面却好像还隐藏着很多的陷阱，让那些高学历人才在求职后有很大的犹豫心态。

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很多一流高校之所以招不到能够令自己如愿的博士、博士后人才。其实，所存在的问题跟我们现在年轻大学生毕业后找不到工作是同一个道理。

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对于很多年轻博士来说，他们在自己的那个群体里，也是属于对自己目标单位认知不够清晰的毕业生。

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所以也因此有很多年轻博士毕业后，对于自己的求职院校的政策和薪资制度并不熟悉或者说还没有在一定程度上进行详细的调查。才会在最后导致，很大一部分人无法在规定的时间和任务条件下完成自己的实习。

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写在最后

西湖大学自成立以来，在教育事业发展的道路上总是那么跌宕起伏。但是当施一公接手之后，院校就全面的打破了以校领导为首的领导受限高，不容忍优秀的落后传统教育理念。

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俗话说：“任人为贤，才能够真心为国。而不是说一直像以前那样，西湖大学把自己围起来，就像清朝那段时间的闭关锁国政策一样，建立自己的土围子，然后关起门来自己做自己的伪皇帝。

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目前来看，就西湖大学的人才引进计划来说，还是非常成功的。西湖大学是我国屈指可数的高等学府，并且也是在真正意义上，更是少有的真诚欢迎高年资科学家的科研机构之一。

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不可否认的是，西湖大学在全国高校大学教授的资质和国际影响力上，也一直是处在较高的水平，就单这些外在因素，西湖大学对于引进人才的重视程度可见一斑，有比肩国际顶尖学府的势头，曾一度超越清北的教授编制招录数量。

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您对西湖大学毕业生全员赴美留学这件事有了解和关注吗？您觉得西湖大学就在减少人才流失率这个做法有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论，发表自己的意见和看法，谢谢！

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