2023年养老金即将上涨，企退人员上涨8%，事退人员涨2%，可行吗？

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2023年养老金即将上涨，企退人员上涨8%，事退人员涨2%，可行吗？

阳春三月，对于养老金来说，是十分“特殊”的一个月，因为按照往年惯例，在3月5日的政府工作报告中，就会确定养老金是否继续上涨。

事实上，今年的三月，也没有让1.3亿退休人员失望，因为大家满心期待的养老金第19次上涨，终于等到了最权威的答复。那就是财政部在提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。

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至此，退休人员们悬在心里的石头终于可以落下了。不过，随之而来的另一个问题，又引起了激烈的讨论。那就是如何缩小养老金差距的问题，有人提议，给企业退休人员统一上涨8%，事业单位退休人员涨2%，这样可行吗？

诚然，由于养老金并轨之前，受缴费标准和测算方式的影响，企业退休人员的养老金普遍低于事业单位退休人员的养老金。如果企退人员统一涨8%，而事退人员只涨2%，确实可以很快缩小差距。但是这样做带来的几个矛盾，是很难解决的。主要有以下几个方面。

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一、企退人员统一涨8%，养老基金难以承担

目前共有退休人员1.3亿左右，其中企业退休人员就占了7000万上下。而根据去年的物价和职工工资上涨情况来看，今年的养老金涨幅最多与去年持平，也就是在4%左右。如果统一给企业退休人员涨8%，相当于是翻倍上涨了，如此巨大的资金负担，会给养老基金带来重负，可能难以承担。

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二、各地消费水平不一样，企退统一涨8%，事退涨2%，会对部分事退人员生活带来影响，同时还有资源浪费的风险

我国幅员辽阔，各省市的经济发展状况并不相同，导致各地的消费水平不同。所以，对于养老金的需求上，不同地区的退休人员的标准也不太一样。而上涨养老金的目的，主要是为了抵消通货膨胀带来的物价上涨，对退休人员生活质量的影响。如果，统一给企退人员涨8%，事退人员涨2%，就有可能造成多涨的花不完，而少涨的不够花的局面。进而降低部分事退人员的生活质量，同时部分事退人员涨太多，造成资源浪费。

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三、违背了“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则，极大地打击参保积极性，影响社保基金的发展

古话说得好：“只有付出才会有回报”。对于广大养老保险的参保人来说，同样是遵循“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则。也就是说，缴费越多、缴费时间越长的人员，退休后测算养老金和养老金调整时，都会占优势。所以，才会有人愿意积极缴费。

如果按照企退和事退人员来确定涨幅，是企退就多涨，事退就少涨，那么就相当于忽略了缴费多少和年限长短的重要性。这样就违背了“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则，极大地打击参保人的积极性，可能不再有人愿意多缴费和长缴费。长此以往，对社保基金的发展非常不利。

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四、并不是所有事退人员养老金都高，这样区别对待会造成新的不公平

从整体来看，事退人员的平均养老金确实是高于企退人员。但凡事都是有例外的，事业单位退休人员中，也存在养老金偏低的人员。而企业退休人员中，同样有养老金比较高的存在。因此，并不是所有事业单位退休人员的养老金都高，也不是所有企业退休人员的养老金都低。如果按照企退涨8%，事退涨2%的方式上涨，对于养老金偏低的事退人员来说，同样也是不公平的，也会更加拉大养老金的差距。

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