6月10日上午养老金调整方案公布了？企退职工能上涨4.5%以上吗？

月10日上午养老金调整方案公布了？企退职工能上涨4.5%以上吗？"

文/社保之心

6月10日上午养老金调整方案公布了？企退职工能上涨4.5%以上吗？一起来解读一下。

5月22日，人社部和财政部公布了今年的养老金调整通知，明确整体涨幅为3.8%，创下历史最低涨幅的记录了。不过，这已经是自2005年开始，职工养老金连续第19次上涨了，退休人员们的钱袋子已经鼓起来了，虽然看似涨幅下降，但实际上涨金额却不降反增。而从第一次调整养老金开始，企退职工的上涨情况就一直备受关注，这也无可厚非嘛，毕竟企退职工的数据占了退休人员整体的85%左右，根据2022年的数据统计，目前1.3亿退休人员中，就有1.1亿左右的企退人员。也就是说，每13位退休人员中，就有11位是企退人员，这就是企退上涨情况关注度颇高的主要原因。

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时间来到6月10日上午，虽然今天是周末休息日，但广大退休人员还是处于一个比较兴奋的状态，因为转眼间已经来到6月中旬，各省市的调整细则已经在5月31日就提交两部门审核中了，目前审核状态已经持续了10天，再根据部分地区的养老金调整计划，在时间上所剩不多。所以，距离第一个省市公布方案已经不远了，可以说是呼之欲出了。当然了，10日、11日是周末，社保局也是正常休息，公布方案的概率不大，而从6月12日星期一开始，就真正的进入今年方案公布的高概率期了。让我们拭目以待吧！看看究竟哪个省市的方案会率先亮相呢？那么，在今年调整中，企退职工能上涨4.5%以上吗？

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虽然在两部门的通知中，已经明确了今年涨幅为3.8%，但值得注意的是，这指的是全体退休职工的整体涨幅，也就是一个平均值。而根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式测算下，具有涨幅的调控功能，能够同时兼顾公平与效率。对于养老金低的人员，体现在涨幅上就会更高一些，反之就会偏低。

那么具体到退休职工中来看，由于企退职工的整体养老金水平偏低，这是这个不争的事实。所以在实际调整中，企退职工的整体涨幅会偏高一些。从每年各地公布的调整数据，就是最好的证据。比如去年涨幅为4%的情况下，山东潍坊全市企业退休人员整体涨幅为4.2%，而机关事业单位退休人员的整体涨幅为3.2%。换句话说，在今年整体涨幅为3.8%的情况下，企退人员的整体涨幅可能会高于3.8%，但不可能全部都达到4.5%以上。而养老金越低的企退人员，涨幅会越高，我们不妨以湖南去年的方案举例来进行论证。

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湖南2022年定额调整35元；挂钩调整部分，每满1年增加1.2元。跟养老金水平挂钩比例为1.4%。高龄倾斜部分，70岁至79岁，增加15元；80岁以上，增加25元。

那么假设一位湖南长沙的企退人员，养老金为3000元，工龄40年，年龄72岁，上涨金额为35+40×1.2+3000×1.4%+15＝140元，涨幅为4.6%，超过了4.5%。案例中的这位企退人员，养老金水平符合大部分企退人员的水平，按照去年4%涨幅的方案测算下，涨幅达到4.6%。那么在今年的调整中，大部分养老金低于3000元的企退人员，涨幅是有望达到4.5%的。

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综上所述

截止至6月10日上午10点整，各省市的官网还比较“安静”，还没有任何一个省市公布了正式的调整细则，不过随着时间推移，公布的概率越来越大了，可以说是呼之欲出，让我们一起期待吧！由于定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步调整模式的涨幅调控功能，对于企业退休人员来说，由于养老金整体偏低，所以整体涨幅可能会高于3.8%，并且部分人员肯定能够上涨达到4.5%以上。另外，如果是上海、上东等地区的企业退休人员，在满足特殊年龄倾斜的条件的情况下，可以额外增加150元至360元，这种情况下涨幅达到4.5%以上应该也是比较容易的。

最后感谢大家的点赞和关注。从今日起，各省市将陆续公布正式调整方案，感兴趣的朋友请持续关注@社保之心，我们将第一时间为大家解读。
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