2024年养老金调整，企退人员统一涨5%，事退人员涨1%，可行吗？

024年养老金调整，企退人员统一涨5%，事退人员涨1%，可行吗？"

文/社保之心

2024年养老金调整，企退人员统一涨5%，事退人员涨1%，可行吗？

转眼间，2023年已经到了最后一个季度，还有两个多月，就即将迎来新的一年。回顾2023年，广大退休人员们经历了职工医保改革，医保个人账户划入金额大出血。接着在7月31日前，养老金的第19次上涨如期而至，退休人员们的钱袋子又一次鼓了起来，在整体收入上扳回一局。随着各省市2023年养老金计发基数的公布，部分退休人员的养老金也迎来了一次重新测算和补发。那么，随着时间的推移，2024年养老金调整工作也慢慢进入了退休人员们的关心之列，在2024年养老金调整中，企退人员统一上涨5%，事退人员上涨1%，可行吗？

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首先，根据养老金调整的触发条件，一是物价和职工工资上涨，二是养老基金支付能力足够，2024年养老金继续上涨是大概率事件。在养老金调整的方案中，一般都是兼顾了公平、激励和效率，通过定额、挂钩和倾斜三步综合调整的模式，对涨幅进行有效调节。简单来说，就是养老金低的人员，涨幅会相对偏高，而养老金高的人员，涨幅会相对偏低。

那么，这里就不得不提到企退人员和事退人员的涨幅了。众所周知，由于企退人员数量大，企业结构、经济实力参差不齐，所以导致企退人员的人均养老金水平偏低，在2023年调整后，也只达到了3200左右。另一方面，事退人员数量少，而且都是拿财政工资，缴费水平比较高，导致事退人员平均养老金比较高，人均可以达到五六千元。

所以，在养老金调整时，同一个地区的企退人员的整体涨幅一般会高于指导涨幅，而事退人员的整体涨幅一般会低于指导涨幅，这就是三步走调整模式的涨幅调节作用。比如2023年的指导涨幅为3.8%，那么企退人员的整体涨幅大概在3.8%至4.8%之间，而事退人员的整体涨幅在2.8%至3.8%之间。

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值得注意的是，这里所谓的整体涨幅，并不是每一位企退人员都能上涨高于3.8%，而是指的平均水平，因为虽然企退人员整体养老金水平偏低，但对于个人而言，企退人员中也不乏养老金较高的存在，每月达到七八千，甚至上万的大有人在，所以对于这部分人员，涨幅肯定是低于指导涨幅的，在今年的调整中，多半是低于3.8%。所以，如果给这部分人员统一涨5%，那么将会拉大养老金的差距，并且给养老基金造成负担。

另外，在事退人员中，也有养老金比较低的人员，在实际调整中，他们的涨幅一般是比较高的，比如在今年的调整中，这部分人员的涨幅大概率是在3.8%以上的。所以，如果统一给事退人员上涨1%，那么对于这部分收入比较低的事退人员来说，养老金差距将会拉大，上涨金额会非常低，不能达到抵消通过膨胀克服物价上涨的目的。

同时，养老金的特点是以收抵支，并没有规定所有人的养老金都应该一样多，而是一直遵循“多缴多得和长缴多得”的基本原则。毕竟，养老基金的发展，离不开参保人的积极缴费。如果为了缩小差距，甚至拉平养老金水平，给企退统一涨5%，事退统一涨1%，这就失去了激励作用。试想一下，还会有人积极缴费吗？答案当然是否定的，这对于养老基金的发展来说，势必不是一件好事。

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