2023年，企业退休人员丧葬抚恤金涨了，怎么回事？

023年，企业退休人员丧葬抚恤金涨了，怎么回事？"

社保法规定，参保人不幸去世后，其遗属可以领取丧葬抚恤金。一直以来，公务员、事业单位和企业的丧葬费和抚恤金都是各有一套标准的。最近，有企业退休人员提出疑问，说2023年企业的丧葬抚恤金涨了，是有新的发放标准了吗？

经过我们的查证，2023年企业丧葬抚恤金的标准并未发生任何变化，大家之所以发现补助金额上涨了，主要是计算公式中的变量在变化。

根据2021年9月1日起执行的《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》规定，企业退休人员去世后，丧葬费和抚恤金标准以死亡时本省上年城镇居民月人均可支配收入挂钩。也就是说，城镇人均可支配的增加，导致同等条件下，丧葬费和抚恤金的发放金额较去年有所上涨。我们一起来看具体情况。

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第一、丧葬费

丧葬费就是用于办理葬礼所需的费用补助，在标准统一之前，有些地区是与退休人员的生前养老金挂钩，而有些地区是采用的包干制。从2021年统一标准后，所有企业退休人员去世后，丧葬费都是发放本省上一年度城镇居民人均可支配收入的两倍。也就是说，城镇居民人均可支配收入越高的地区，丧葬费也越高。

那么，2023年1月份开始，企业退休人员的丧葬费计算，就要用2022年的城镇居民人均可支配收入为基数了，由于2022年的城镇人均可支配收入，要高于2021年。所以丧葬费的金额也必然是水涨船高。例如2022年，四川城镇居民月人均可支配收入3602.75元，而2021年的数据是3453.6元，差额为149.15元。也就是说山东省2023年企业丧葬费较2022年有所上涨，金额为298.3元。

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第二、抚恤金

《办法》规定，企业退休人员的抚恤金以本省上一年度城镇居民人均可支配收入乘以计发月数。计发月数根据本人缴费年限确定：缴费年限15年发9个月、超出15年的部分，每多缴费1年增加1个月，缴费满30年以上的按30年计算，也就是发放月数最高24个月，退休后每领取一年养老金减少一个月，最低发放9个月。相当于是“保底限高”了。

例如，浙江省2022年城镇人均可支配收入为71268元，换算到月份为5939元。而2021年的城镇人均可支配收入为68487元，换算到月为5707.25元，每月相差231.75元。假设浙江企业退休人员周某，2022年不幸去世，按新办法推算，周某的家属可以领取10个月的抚恤金，那么按照浙江2021年的城镇人均可支配收入来算，领取金额为57072.5元。而同样是浙江企业退休人员的王某，在2023年不幸去世，同样是可领取10个月的抚恤金，那么按照浙江2022年的城镇人均可支配收入来算，领取金额为59390元。二者抚恤金差额为2317.5元。也就是说，同等条件下，2023年领取的抚恤金比2022年领取的金额要多。

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