4月18日养老金调整通知公布了？5000以上停涨，以下涨8%可行吗？

月18日养老金调整通知公布了？5000以上停涨，以下涨8%可行吗？"

文/社保之心

4月18日，养老金调整通知公布了吗？5000元以上停涨，以下涨8%可行吗？

时间来到4月18日，退休人员们的心理活动开始显得有些微妙了。因为在4月初的时候，全网铺天盖地的信息预测，都认为养老金的正式调整通知会在4月中旬之前公布。

现在已经到了4月下旬了，还迟迟未见通知公布，退休人员的心里难免会有些波澜，毕竟对于大部分退休人员来说，养老金就是唯一的经济来源，应对通货膨胀带来的物价上涨，只有养老金上涨一条途径。因此，随着时间的推移，养老金上涨通知却未见动静，大家心里有些忐忑也是人之常情。

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话又说回来，之前各大媒体预测养老金调整通知会在4月中旬之前公布，也是有据可循的。一是最近5年在三月和四月公布的次数，占了80%。二是北京和上海同时表示，将在第二季度完成今年养老保险待遇标准的调整，当然也包含养老金的上涨和补发。所以，时间上来看已经不是很富余了，人社部和财政部自然会尽快公布通知，给各省市留出充足的方案制定、审核批复、数据测算和调整补发时间。

所以，虽然截止至4月18日，正式的调整通知还未公布，但是仍然有非常大的概率，会在4月份。也就是10个工作日内公布，因为4月28日是4月最后一个工作日，除去五一小长假和端午假期的放假时间，真正留给各省市工作的时间并不多了。各位退休人员做好准备，从本文发布后的每一分钟，养老金的调整通知都有可能公布，大家可以点击右上角关注我，届时我将第一时间为大家带来更加专业化的调整通知解读。

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今年提低控高，5000元以上停涨，以下涨8%可行吗？

诚然，对于退休人员来说，肯定希望调整通知越早公布越好，这样心里也会更加踏实。不过，大家实际上最关心的，还是养老金上涨金额的多少，毕竟只有钱袋子鼓起来才是硬道理。

从2005年开始，养老金经过连续18次调整过后，目前1.3亿退休人员的养老金结构比较复杂，从每月一千多到上万的都有，差距还是比较明显的。因此，调整时提低控高、分档上涨缩小差距，是呼声最高的。如养老金高于5000元的停涨，低于5000元的上涨8%，可行吗？

事实上，给低于5000元的涨8%，高于5000元的停涨，一定程度上可以缩小部分差距。但从整体来看，却犹如饮鸩止渴，“副作用”非常大，根本难以解决。归纳下来，主要有以下几个方面。

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一、大部分退休人员养老金都在5000元以下，统一涨8%金额太大，社保基金难以负担

目前，全国养老金的平均水平只有3500元左右，其中企业退休人员的平均养老金更是只有3106元。另一方面，1.3亿退休人员中，企业退休人员数量接近1亿，占比高达76%。所以，养老金在5000元以上的人员固然存在，但却是极少数一部分，大部分人员的养老金都是在5000元以下。要知道，从2020年开始，养老金的涨幅就从5%逐年递减至4%，如果统一上涨8%，相当于是直接翻了两倍，社保基金可能会难以负担。

二、5000元以下统一涨8%，会将差距进一步拉大

养老金在5000元以下的群体，有养老金1000元的，也有养老金4999元的。如果统一上涨8%，那么养老金1000元的上涨80元，而养老金4999元的上涨接近400元，差距高达320元。如此一来还何谈缩小差距，只会将差距越拉越大。

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三、社保基金高贡献群体利益受损，可能会打击参保积极性

养老金一直遵循“多缴多得和长缴多得”的基本原则。所以，养老金5000元以上的退休人员，绝大部分都是缴费基数高、缴费年限长的存在。同时，对于社保基金来说，缴费基数高和缴费时间长者，都是属于高贡献群体。如果高于5000元就停止上涨，那么高贡献群体的利益受到严重损害，必然会极大地打击在职人员参保的积极性，可能不再有人愿意多缴费和长缴费，最后影响的是社保基金的发展。

四、统一上涨，无法对特定群体进行倾斜照顾

最近几年，养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式，综合测算上涨金额的。这样能够统筹兼顾，最大限度地照顾到所有人。例如，提高定额调整的占比，对于养老金低、缴费年限短的人员，是有很大好处的。然后在倾斜调整方面，可以对高龄老人、军转干部人员、边远地区退休人员进行特殊倾斜照顾。如果统一按照高于5000元停涨，低于5000元涨8%，就无法对特定人群进行倾斜照顾，无法发挥养老金的最大作用。

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