发改委一锤定音！带薪休假必须落实！

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发改委一锤定音！带薪休假必须落实！

又一则重要通知正式生效。

截止到7月31日，关于恢复和扩大消费的措施已经正式实施。

发改委一锤定音！带薪休假必须落实！

这份文件强调了一系列大众关心的切实问题，比如说全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。

但是冲上热搜的反而是全面落实带薪休假制度。

咱们这些打工人，确实应该好好享受一次长假了。在此之前，中国特有的调休制度每次都被人们拿出来吐槽。

2023年6月25日，世界旅游城市联合会首席专家、前国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安表示：过去制定调休政策时，那是当时很好的解决办法，但现在普遍对调休政策不满意，必须要进行调整。

发改委一锤定音！带薪休假必须落实！

在过去的50年里，全球各国的平均工作时长出现了下降，但也呈现出明显的分化。

在70年代，德国和美国的平均工时大致相当，都在1900小时左右，而如今美国的工作时长仍然超过1700小时，下降的趋势几乎停滞不前。

韩国在1970年的平均工时达到2919小时，从80年代中期开始下降，至2019年减少了939小时，但仍接近2000小时，远高于欧美国家的平均水平。

然而，在中国等发展中国家，这种趋势转变为更加内卷化的现象。

中国的《劳动法》规定每周工作时间不应超过44小时，然而到2022年，全国企业就业人员的周平均工作时间已达到47.9小时。

长时间投入工作必然会影响正常的生活节奏，包括结婚生育等。

随着社会养老压力和生育二胎政策的逐渐增加，中国人很难找到停下来休息的机会。

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中国长假制度可以追溯到1999年，当时由张国宝副主任提出增加节假日的设想。该设想源于中国在1998年发生的特大洪灾后，领导在慰问活动中意识到中国已不需要过度加班加点，且部分行业存在人浮于事的情况。因此，张国宝建议增加假期，以提供更多休息和学习的时间，同时促进消费、旅游和服务业的发展。具体方案经过了多个部门的讨论和征求意见，最终在1999年9月23日发布，使全国人民首次享受到了7天的黄金周长假。

进入2023年，我们对除了法定假期之外的带薪休假更加关注。

不可否认的是，在中国，外资企业可能是带薪休假制度最完善的企业之一。

据中青报社会调查中心对2007名受访者的数据显示，在调查中，近90%的外资企业员工享有带薪休假制度，而只有约64%的私营企业员工能够完全利用假期。

外资企业在员工福利和假期方面投入意愿和能力较高。

据美世报告显示，2022年，约三分之一的外资企业将10%及以上的薪酬用于员工福利待遇，而只有五分之一的民营企业有类似的投入。

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