官宣!2024年养老金继续上涨,低于3000涨9%,高于6000停涨可行吗

官宣!2024年养老金继续上涨,低于3000涨9%,高于6000停涨可行吗

官宣!

2024年养老金继续上涨

低于3000元涨9%

高于6000元停涨可行吗?

作者:社保之心

千呼万唤始出来,2024年全国“两会”刚刚开幕,广大退休人员们就迎来一个特大利好消息,那就是在政府工作报告中,明确城乡居民基础养老金月最低标准提高20元,继续提高退休人员基本养老金,完善养老保险全国统筹。在全国实施个人养老金制度,积极发展第三支柱养老保险。

官宣!2024年养老金继续上涨,低于3000涨9%,高于6000停涨可行吗

官宣!2024年养老金继续上涨,低于3000涨9%,高于6000停涨可行吗

也就是说,1.3亿退休人员翘首以盼的养老金第20次上涨,即将如期而至,大家的钱袋子又要鼓起来了。接下来就等着人社部和财政部发布正式通知了。不过,既然工作报告中中已经官宣,那么就肯定没有问题了,就等着涨钱吧!

官宣!2024年养老金继续上涨,低于3000涨9%,高于6000停涨可行吗

养老金上涨敲定后,部分退休人员心里还是一直想着拉平养老金差距的事,比如今年低于3000元的上涨9%,高于6000元的就停涨了,可行吗?

说实话,如果给低于3000元的涨9%,高于6000元的停止上涨,是可以快速缩小差距。但是,却是不可能这样做的。

一是对于养老金6000元以上的退休人员太不公平了。你试想一下,一位国企员工,辛辛苦苦工作几十年,每月按照高标准缴纳社保,自己到手的工资也受到影响,为的就是退休后能够领取高一点的养老金。退休后,他确实如愿领到了每月6000元以上养老金,但在每年调整时,却不能参与上涨,而养老金低于3000元的,却大幅度上涨,用不了几年,就与养老金6000元以上的持平了,这公平吗?很明显,不公平。

官宣!2024年养老金继续上涨,低于3000涨9%,高于6000停涨可行吗

二是不利于社保基金的健康发展。如今人口老龄化加剧,劳动人口数量下降,领取养老金的人越来越多,社保基金的结余逐年减少,国家正在大力鼓励在职人员积极缴纳社保,维持社保基金的健康发展。而如果高养老金的将不能享受养老金上涨红利,那么可能就会极大打击大家参保的积极性,对于社保基金的健康发展肯定不是好事。

官宣!2024年养老金继续上涨,低于3000涨9%,高于6000停涨可行吗

三是很明显这样做是极为不合理的,是真正意义上的不公平!这就像两个人合伙做生意,一个投入30万,一个投入10万。到年底分红时,是所获得的红利平分呢?还是投30万的是投10万的3倍呢?哪个更公平合理?

从养老保险的角度来说,就是“多缴多得和长缴多得”的道理,对社保基金贡献大的人员,理应得到更大的回报,养老金再高也是理所应当的。

四是养老金其实是一种特殊的投资行为,投入得多,回报的就多,无可厚非。这也是养老保险的激励机制,缴费多、缴费时间长,就应该在退休时领更高养老金,为什么非要拉平呢?

官宣!2024年养老金继续上涨,低于3000涨9%,高于6000停涨可行吗

综上所述,2024年养老金调整已经基本上板上钉钉,大概率还是按照三步走的调整模式,养老金高、工龄长、年龄大的退休人员,可能会更占优势。部分退休人员倾向于“提低控高”,给低于3000元的涨9%,高于6000元的停涨,是肯定不可行的。

感谢阅读,点个赞吧!

本文来自投稿,作者:社保之心,不代表p2p信息资源网立场!如有侵权,联系管理员:202348182@qq.com删除

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注