延迟退休最新回应来了！今年能落地吗？有叫停的可能吗？

延迟退休最新回应来了！今年能落地吗？有叫停的可能吗？

三月十三日，全国两会胜利闭幕，这无疑是全国人民都共同关注的重点。而在两会期间，1.3亿退休人员翘首以盼的养老金“第19次”上涨，最终得到满意答复。但是，在职人员们关注的延迟退休问题，却未在两会上被提及，一时引起了激烈的讨论和猜想。大家纷纷在讨论，延迟退休会不会被叫停了呢？

延迟退休最新回应来了！今年能落地吗？有叫停的可能吗？

答案肯定是否定的。毕竟延迟退休是“十四五”规划中的重要决策，也是经过了多方面考虑做出的决定。而且，国务院总理李强在回答记者的问题时，也明确表示：“延迟退休政策问题我们将认真研究充分论证、适时稳妥推出”，这也预示延迟退休不会被叫停。那么，我们一起来看看，为什么一定要进行延迟退休？今年会不会发布方案呢？

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首先我们来看，为何要实施延迟退休？

一、人均预期寿命提高

据统计，2019年的77.3岁左右，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。而目前我国法定退休年龄为：男性60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁。这是在1951年确定后，70年没有调整。在人均寿命大幅度提高的背景下，很多人员退休后，其实还处于比较年轻的阶段。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

二、人口老龄化趋势加快

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿，人口老龄化在逐步加剧。意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，如果不对退休年龄进行调整，对经济社会的影响是显而易见的。

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三、受教育年限增加

随着我国受教育程度显著增加，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。例如，一个新的劳动力，正常本科毕业差不多已经23岁了，那么如果再继续深造，经过硕士、博士教育后，已经是接近30岁了。退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。