养老金并轨后，30年工龄，企退比事退养老金少3183元，咋回事？

养老金并轨后，30年工龄，企退比事退养老金少3183元，咋回事？　

养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少可以直接决定退休人员生活质量的好坏。所以，广大在职人员积极参保的意义，就是为了能在退休后领取一份较高的养老金，让退休生活更加体面。

一直以来，机关事业单位和企业退休人员的养老金就倍受争议。因为从目前统计的数据来看，企业退休人员平均养老金只有3106元左右；而全国所有退休人员的养老金水平却达到了3500元以上。也就是说，机关事业单位退休人员的养老金偏高，拉高了平均水平。

养老金并轨后，30年工龄，企退比事退养老金少3183元，咋回事？

事实上，从2014年机关事业单位和企业养老金就开始并轨运行。换言之，二者从养老保险缴费标准和养老金测算方式，都得到了统一。

不过，最近有粉丝在后台咨询，说同样是30年工龄的两个人，都在2023年3月份退休，其中一人是企业退休、一人是事业单位退休，预算的养老金居然相差3183元，究竟是怎么回事呢？

首先来看一下统一的养老金测算公式：

（1）基础养老金=养老金计发基数×（1+缴费指数）÷2×缴费年限%；

（2）过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性系数；

（3）个人账户养老金=个人账户余额/计发月数。

养老金并轨后，30年工龄，企退比事退养老金少3183元，咋回事？

其次再看二人的社保缴费信息并带入公式测算：

（1）企退人员周某：养老金计发基数7000元，55岁退休计发月数为170个月，工龄30年，视同缴费1年，实际缴费29年，个人账户余额8万元，缴费指数为1，过渡系数1.3%。

将数据带入公式后，周某的基础养老金=7000×（1+1）÷2×30%＝2100元；过渡性养老金=7000x1x1x1.3%＝91元；个人账户养老金=80000/170＝471元；三部分相加合计为2662元。

（2）事退人员李某：养老金计发基数7000元，55岁退休为170个月，工龄30年，视同缴费21年，实际缴费9年，个人账户余额6万元，缴费指数1.5，过渡系数1.3%。

将数据带入公式后，李某的基础养老金=7000×（1+1.5）÷2×30%＝2625元；过渡性养老金=7000x21x1.5x1.3%＝2867元；个人账户养老金=60000/170＝353元；三部分相加合计为5845元。

二者预发养老金差距为5845-2662＝3183元，计算方法没有问题。

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综上所述

养老金并轨后，无论是企业还是机关事业单位退休人员，养老金的测算公式都是统一的。但是由于机关事业单位人员的平均缴费指数，普遍要高于企业人员；另外机关事业单位人员在2014年10月1日之前的工龄，都算作视同缴费年限，所以过渡性养老金非常高。导致同样工龄的情况下，最终测算出来的养老金，企退比机关事业单位退休人员少。不过，随着时间的推移，机关事业单位退休人员的视同缴费年限会缩短，过渡性养老金也会随之减少。

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