养老金上涨在即，降低养老金挂钩比例，能提高企退人员上涨金额？

文/社保之心

养老金调整补发将开始，降低养老金挂钩比例，能提高企退人员上涨金额吗？一起来分析一下。

时间来到6月24日，为期三天的端午假期接近尾声，各行各业明天就要返岗上班了。那么，退休人员们心心念念的养老金调整方案，大概率会迎来陆续公布，各地即将开始调整补发养老金了。从网上的讨论来看，企退人员上涨情况一如既往地备受关注。那么，降低养老金挂钩比例，能提高企退人员上涨金额吗？我们一起来看看。

养老金上涨在即，降低养老金挂钩比例，能提高企退人员上涨金额？

5月22日人社部和财政部已经明确了，今年继续按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式综合测算。那么，定额调整和挂钩调整是属于普调型的，所有退休人员都可以参与，而倾斜调整需要满足条件才能享受。对于企退人员来说，真正拉开差距的当属于挂钩调整部分。

今年的整体涨幅是3.8%，假设当地所有退休职工养老金平均水平为4000元，则人均上涨金额为152元。也就是说，定额、挂钩和倾斜三部分相加为152元。从各省市历年的调整方案来看，几乎都是养老金水平和工龄双挂钩。也就是说，二者属于一个整体，所占比重是固定的，养老金水平挂钩的占比与工龄挂钩占比总和等于1。换句话说，这两个部分就像坐跷跷板，一上一下的关系。

养老金上涨在即，降低养老金挂钩比例，能提高企退人员上涨金额？

下面我们再来看看，企退人员在养老金调整中的优势和劣势在哪里。根据数据统计，目前全国企退人员的平均养老金为3100元左右，低于所有退休职工的平均水平。不难看出，企退人员的养老金整体水平偏低，主要原因是企退人员总量大，都是来自于成千上万的中小微企业，由于缴费基数、缴费年限较低，导致退休时测算的养老金比较低。而养老金挂钩调整，就是直接用挂钩比例乘以养老金水平，养老金越高涨越多。比如说一位当地养老金挂钩比例为2.2%，那么养老金6000元涨132元；养老金3000元的只能涨66元，差距是非常大的，对于大部分企退人员来说，养老金偏低，养老金挂钩比例越高越吃亏。

而就工龄而言，只要连续工作时间足够长，工龄就不会短，那么在工龄挂钩调整中，就不会吃亏。所以不管是企退还是事退人员，在工龄挂钩上都是公平的，没有优劣势之分。根据养老金挂钩和工龄挂钩的关系，降低养老金挂钩比例，就会提高工龄挂钩的标准。那么，两位退休人员养老金分别为6000元和3000元，工龄都是40年，在工龄挂钩上的金额是一样的。

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